要遵循人才成长规律和科研规律，改变构专在完善人才培养、改变构专使用、评价、服务、支持、激励机制等方面推出更多有力举措，形成既有中国特色又有国际竞争比较优势的人才发展体制机制。

比如，巴黎怎样用好人才，用人主体最有发言权。

应根据需要和实际向用人主体充分授权，圣母发挥用人主体在人才培养、引进、使用中的积极作用。

赋予科学家更大技术路线决定权、院结忧抗更大经费支配权、更大资源调度权，放手让他们把才华和能量充分释放出来。

加快建立以创新价值、家担能力、家担贡献为导向的人才评价体系，基础前沿研究突出原创导向，社会公益性研究突出需求导向，应用技术开发和成果转化评价突出市场导向，形成并实施有利于拔尖创新人才潜心研究和创新的评价体系。

构建充分体现知识、力减技术等创新要素价值的收益分配机制，让事业激励人才，让人才成就事业。